淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

企業(yè)人事管理制度

一,、目的

為規(guī)范企業(yè)（人事,、勞動(dòng)關(guān)系）管理,，正確處理勞資關(guān)系,，規(guī)范工作秩序,，提高工作效率,，科學(xué)的管理人力成本,，明晰員工的權(quán)利和義務(wù),，合理的維護(hù)公司和員工雙方利益,，在管理中提升和激發(fā)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神,。特根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和本公司章程，制定本制度,。

二,、范圍

1、本制度適用于公司的人事管理工作,，除政府法律,、法規(guī)另有規(guī)定外，均按照本制度執(zhí)行,。

2,、 本制度所稱員工是指本公司正式聘用的所有人員；實(shí)習(xí)人員,、臨時(shí)人員的管理除另有規(guī)定外,，也適用本制度。

三,、職責(zé)

1,、公司的人事管理工作由行政人事部負(fù)責(zé)，包括辦理所有員工招聘,、錄用,、試用、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、辭職、辭退等手續(xù),，以及員工考核,、培訓(xùn)、晉升,、獎(jiǎng)懲,、工資福利待遇、人事檔案,、人事統(tǒng)計(jì)等日常管理工作,。

2、其他各部門負(fù)責(zé)配合行政人事部做好本部門員工的人事管理工作,。

四,、內(nèi)容

1、員工招聘管理

1.1 根據(jù)各部門的工作發(fā)展需要由部門經(jīng)理提出員工招聘申請(qǐng)計(jì)劃,，申請(qǐng)計(jì)劃必須注明需招聘人員的崗位,、招聘要求、計(jì)劃招聘人數(shù)及到崗時(shí)間等內(nèi)容,。

1.2 行政人事部統(tǒng)一匯總各部門提交的員工招聘申請(qǐng)計(jì)劃,，形成公司員工招聘計(jì)劃書(shū),，并交公司經(jīng)理做出審批決定，再由行政人事部實(shí)施招聘工作,。

1.3 行政人事部充分利用信息網(wǎng)絡(luò),，把員工招聘要求及時(shí)上傳，每日做好招聘信息的更新,，積極主動(dòng)掌握人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，為公司提供人才信息。

1.4 員工推薦：鼓勵(lì)公司在職員工根據(jù)公司招聘計(jì)劃推薦適合的人員,。公司員工推薦的人員需經(jīng)過(guò)行政人事部初試后由總經(jīng)理面試再?zèng)Q定是否錄用,。

1.5 學(xué)校推薦的實(shí)習(xí)生。

2,、員工面試管理

2.1 應(yīng)聘人員統(tǒng)一由行政人事部安排面試時(shí)間,。

2.2 應(yīng)聘人員應(yīng)聘由部門經(jīng)理和行政人事部人員進(jìn)行初試（包括面試和筆試）。

2.3 初試合格人員由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試合格后,，由行政人事部人員商談試用事宜,。

2.4 雙方商談后，經(jīng)行政人事部將應(yīng)聘人員資料交由總經(jīng)理審批,，審批通過(guò)后通知應(yīng)聘人員正式試用,。

3、員工試用期管理

3.1 所有招聘人員進(jìn)入公司一律都有試用期或?qū)嵙?xí)期,，試用期或?qū)嵙?xí)期考核通過(guò)簽定勞動(dòng)合同，試用期的長(zhǎng)短由合同簽定的年限決定（勞動(dòng)期限3年及以上的,，其試用期為3個(gè)月,；勞動(dòng)期限5年及以上的，試用期為6個(gè)月）,。試用期內(nèi)按試用期所在崗位應(yīng)發(fā)工資的 80%計(jì)算并另加滿勤獎(jiǎng),。

3.2 試用期滿后，員工本人應(yīng)填寫個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及試用期工作總結(jié),，部門經(jīng)理簽署試用期工作表現(xiàn)評(píng)語(yǔ),。并由行政人事部和所在部門對(duì)其進(jìn)行考試及綜合評(píng)定，合格者予以錄用,，不合格者不予錄取,。

3.3 試用期內(nèi)特別優(yōu)秀者，可由其部門經(jīng)理向行政人事部提交申請(qǐng)并上交總經(jīng)理審批適當(dāng)縮短其試用時(shí)間,。試用期滿不能適應(yīng)本崗位或嚴(yán)重違反公司制度者,，公司可與其解除試用關(guān)系或延長(zhǎng)試用期。

3.4員工試用報(bào)到時(shí),，應(yīng)向行政人事部送交以下材料：

1）身份證原件及復(fù)印件

2）畢業(yè)證,、學(xué)位證原件及復(fù)印件

3）職稱證等原件及復(fù)印件

4）一寸,、二寸免冠照片若干張

5）工資卡復(fù)印件

6）其他必要的證件（上述材料復(fù)印件作為檔案留存，原件驗(yàn)證后由本人收回）

3.5試用期出現(xiàn)以下情況可視為不符合錄用條件,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系：

1) 應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息,，以欺詐手段與公司確立勞動(dòng)關(guān)系者；

2) 能力欠佳不勝任工作者,；

3) 無(wú)故曠工者,；

4)日常考評(píng)不合格三次者,；

5) 按照公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)者,。

3.6 新入職員工需本人填寫《錄用員工登記表》了解公司制度手冊(cè)內(nèi)容、錄入考勤指紋后,，至用人部門報(bào)到,。

3.7公司為員工建立個(gè)人檔案（包括文本及電子檔案），檔案內(nèi)包括個(gè)人自然情況,、身份證,、各種證件復(fù)印件、自入司起所有人事異動(dòng)資料及勞動(dòng)合同等,。

4,、員工錄用管理

4.1 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與公司之間依法建立勞動(dòng)關(guān)系,。

4.2員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),，需填寫《內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)動(dòng),，公司員工必須無(wú)條件服從公司崗位調(diào)整安排,。

5、員工勞動(dòng)關(guān)系終止與解除管理

5.1 員工與公司協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,，但需提前三十日以書(shū)面形式通知公司；員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司,，可以解除勞動(dòng)合同,。

5.2 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的,；（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的,；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

5.3 有下列情形之一的,，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的,；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)公司與員工協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5.4 工作交接：?jiǎn)T工離職前應(yīng)嚴(yán)格按照公司要求,，將本人最新的工作成果全面進(jìn)行交接,。員工在離職前惡意不進(jìn)行好工作成果交接，由此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司將依法追究其賠償責(zé)任,。

5.5所有人員的辭職，部門經(jīng)理必須第一時(shí)間向總經(jīng)理報(bào)告,�,？偨�(jīng)理要進(jìn)行面談，了解其真正原因,，便于進(jìn)行匯總,、分析，制定公司內(nèi)部改善計(jì)劃,。

5.6 員工辭職未能按規(guī)定及時(shí)通知公司，給公司經(jīng)營(yíng)造成損失或工作造成嚴(yán)重影響,，公司視情節(jié)扣發(fā)部分當(dāng)月工資作為補(bǔ)償,。情況嚴(yán)重者追究辭職人責(zé)任。