現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言,，有一種很省心的人事管理方法,，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包,。外包后，使管理者能有更多的精力,，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去,。

　　一般來(lái)說(shuō),，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包,。大家都知道,，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析,、招聘,、篩選、培訓(xùn),、績(jī)效考評(píng),、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利,、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,，而這里面，工作分析,、招聘,、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查,、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜,，這種業(yè)務(wù)可以外包;國(guó)家法定的福利,，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè),、關(guān)系協(xié)調(diào),、激勵(lì)和留住人才之類(lèi)的核心工作不能也很難外包。

　　外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：

　　1,、減少企業(yè)在財(cái)力,、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率;

　　2,、企業(yè)集中精力專(zhuān)注于核心技術(shù),、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù);

　　3、降低季節(jié)性,、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn);

　　4,、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩;

　　5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果;

　　6,、其他;

　　方便快捷解決以下問(wèn)題：

　　1,、員工的錄用及調(diào)檔

　　2,、社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移

　　3、各類(lèi)辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變,，一出差錯(cuò),，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失

　　4、企業(yè)迅速發(fā)展,，在各地設(shè)置分部,，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及

　　勞務(wù)外包公司可提供一系列專(zhuān)業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，規(guī)范操作,，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本,，為企業(yè)增值,，讓員工滿(mǎn)意，提升人事管理的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

　　好處：

　　1.管理規(guī)范,，提高用工安全。一方面,，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害,。另一方面,，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),。

　　2.成本低廉,，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包,，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出,，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

　　3.服務(wù)全面,，提高員工工作熱情,。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂(yōu),，使其全身心投入到工作中,，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情,。

　　4.降低用人風(fēng)險(xiǎn),。