一,、業(yè)務洽談

　　1．與用工單位溝通,，介紹本公司性質,、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等,；

2．根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況；

3．了解勞務人員的構成情況,、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等,；

4．判斷此項業(yè)務是否可行。

二,、擬定勞務派遣合同

1．根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況,，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；

2．及時反饋派遣合同的征求意見,，確定合同文本及簽訂日期,。

三、簽訂勞務派遣合同

1．雙方簽訂《勞務派遣合同》,；

2．可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同,。

四、需協(xié)助或代理事宜

1．根據(jù)用工單位實際需要,，可代理招聘手續(xù)的辦理,；

2．根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計,，并代辦媒體發(fā)布事宜,；

3．代理招聘攤位的辦理事宜。

五,、人員登記及培訓

    1. 勞務人員填寫一式兩份的員工登記表,；

　　2．對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。

六,、要求勞務人員提供的資料

1．失業(yè)人員應提供：失業(yè)證,、畢業(yè)證（初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證）,、身份證復印件,；

2．應屆大中專畢業(yè)生應提供：報到證、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證,；

3．下崗人員應提供：職工調動審批表、委托管理檔案合同書,、下崗證,；

七、簽訂勞動合同

1．向用工人員解釋勞務派遣公司,、勞務用工單位,、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題,；

2．宣講外派勞務人員規(guī)章制度；

3．填寫勞務派遣公司員工登記表,。

八,、辦理錄用及調轉手續(xù)

根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關手續(xù),。

九,、辦理各項保險手續(xù)

1．首次參保的人員應提供身份證復印件,；

2．以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信,；

          3．對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單,，通知本人,。