一,、業(yè)務(wù)洽談

　　1．與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì),、勞務(wù)派遣的特點(diǎn),、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等；

2．根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護(hù)情況,；

3．了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等,；

4．判斷此項業(yè)務(wù)是否可行,。

二,、擬定勞務(wù)派遣合同

1．根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見,；

2．及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期,。

三,、簽訂勞務(wù)派遣合同

1．雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

2．可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同,。

四,、需協(xié)助或代理事宜

1．根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理,；

2．根據(jù)用工單位實際需要,，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜,；

3．代理招聘攤位的辦理事宜,。

五、人員登記及培訓(xùn)

    1. 勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表,；

　　2．對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn),。

六,、要求勞務(wù)人員提供的資料

1．失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證（初,、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證）,、身份證復(fù)印件；

2．應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供：報到證,、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證；

3．下崗人員應(yīng)提供：職工調(diào)動審批表,、委托管理檔案合同書,、下崗證；

七,、簽訂勞動合同

1．向用工人員解釋勞務(wù)派遣公司,、勞務(wù)用工單位,、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題,；

2．宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度,；

3．填寫勞務(wù)派遣公司員工登記表,。

八,、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

根據(jù)各類人員的具體情況,，為其辦理相關(guān)手續(xù),。

九,、辦理各項保險手續(xù)

1．首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件；

2．以前參保的人員需提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信,；

          3．對于未提供資料的員工,，應(yīng)出具一式兩份的通知單,，通知本人。