實(shí)行勞務(wù)派遣，用工單位,、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者形成了正三角關(guān)系,，用工單位提供工作崗位，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供社會(huì)化服務(wù),，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力和工作技能,，各司其責(zé)，互相聯(lián)系,，互相貫通,，互相制約，有利構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)于三方都有一定的好處,。

對(duì)于用工單位而言,，好處之一是人事管理簡捷。用工單位只需對(duì)派遣員工的工作崗位,、工作內(nèi)容,、完成情況進(jìn)行管理，復(fù)雜繁瑣的勞資管理事務(wù)均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)完成,，用工單位可以集中精力抓好經(jīng)營管理,，減輕了工作負(fù)擔(dān)，規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn),，降低了用人成本,。好處之二是用人機(jī)制靈活。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系,、個(gè)人檔案等,，有利于人才和勞動(dòng)者的正常流動(dòng)；勞務(wù)派遣員工可以安心做好工作,，有利于人才和勞動(dòng)者作用的發(fā)揮,，用工單位不用擔(dān)心人才的流失和工作崗位的缺口等問題。

對(duì)于勞務(wù)派遣人員而言,，好處之一是個(gè)人應(yīng)有權(quán)益有了有力的法律和法規(guī)保證,。國家人社部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者規(guī)定了下列應(yīng)履行義務(wù)：①如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,、應(yīng)遵守規(guī)章制度及勞動(dòng)派遣協(xié)議的內(nèi)容等；②建立培訓(xùn)制度,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí),、安全教育培訓(xùn)；③按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇,；④按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù),。⑤督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；⑥依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,；⑦協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛,；⑧法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng),。這是法律法規(guī)對(duì)派遣單位的要求,，還有的是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：①執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,；③支付加班費(fèi),、績效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,；④對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn),；⑤連續(xù)用工的，實(shí)行正常工資調(diào)整機(jī)制,。以上法律法規(guī)規(guī)定,，是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須遵循的，任何不規(guī)行為,，均屬于違法,，要受到法律的制裁。因此說,，勞務(wù)派遣有法可依,，有章可循,。不允許有損害派遣員工權(quán)益的問題存在,，否則將依法依章進(jìn)行處理，員工權(quán)益有了強(qiáng)有力的法律法規(guī)保證,，好處之二是：派遣機(jī)構(gòu)及用工單位對(duì)保障和落實(shí)派遣人員的權(quán)益都負(fù)有責(zé)任,，兩家是相互監(jiān)督、相互制約的關(guān)系,，任何一方有違規(guī)違約行為,，另一方都會(huì)出面糾正，否則將會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任,。由此,，派遣人員權(quán)益由過去的一家維護(hù)，變成兩家維護(hù),，有了雙重的組織保證,，目前來說，相對(duì)于用工單位,，勞動(dòng)者終歸是弱勢(shì)群體,。派遣機(jī)構(gòu)在處理用工單位與派遣員工勞動(dòng)糾紛或相互利益上，一般會(huì)傾向派遣員工,。從某種意義上講,，派遣機(jī)構(gòu)是派遣員工的保護(hù)神、娘家人,。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講,，改變?yōu)榕汕仓朴霉ば问胶�,，自己的合法�?quán)益更加有保證。

對(duì)于派遣機(jī)構(gòu)而言,，好處主要是有利于向?qū)I(yè)化發(fā)展,。派遣機(jī)構(gòu)專門圍繞勞務(wù)派遣開展服務(wù)，可以使服務(wù)的針對(duì)性,、專業(yè)性不斷加強(qiáng),，服務(wù)更為專業(yè)、精細(xì),。特別是近年來人力資源和社會(huì)保障方面出臺(tái)的法律法規(guī)呈井噴之勢(shì),，要做到精準(zhǔn)的掌握，爐火純青的運(yùn)用,，絕非一朝一夕之工,。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，打造過硬的隊(duì)伍,；必須建立派遣服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化流程,，制定派遣服務(wù)合同范本，明確三方責(zé)權(quán)利,；必須加強(qiáng)對(duì)派遣人員薪酬待遇,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等合法權(quán)益的維護(hù),；必須發(fā)展完善招聘,、培訓(xùn)、考核等人力資源管理服務(wù),；總之,，必須提高專業(yè)化服務(wù)水平，才能滿足用工單位和派遣員工的需要,，才能取得社會(huì)的信任,，才能使事業(yè)有發(fā)展。