根據(jù)淮北市建投控股集團(tuán)有限公司發(fā)展所需,，現(xiàn)面向社會公開招聘主管會計(jì)1名，派駐至集團(tuán)下屬生產(chǎn)型子公司工作,。
一,、招聘范圍
集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開招聘,。
二,、資格條件
職位 | 崗位要求 | 崗位職責(zé) | 年齡要求 | 學(xué)歷 |
主 管會 計(jì) | 1.本科及以上學(xué)歷,，會計(jì)學(xué),、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè),； 2.年齡不超過40周歲（含40周歲）; 3. 具有5年及以上生產(chǎn)制造業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),； 4.要求生產(chǎn)制造成本核算經(jīng)驗(yàn)豐富； 5.具有中級以上職稱的優(yōu)先,； 6.熟悉財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)以及財(cái)務(wù)內(nèi)控制度,，熟悉財(cái)務(wù)軟件的使用； 7.有較強(qiáng)的成本管理,、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力,； 8.能夠吃苦耐勞,，具有較強(qiáng)的工作抗壓能力； 9.試用期視其表現(xiàn)決定是否聘用,。
| 1.日常賬務(wù)處理,； 2.會計(jì)資料的整理、歸檔及保管,； 3.審核費(fèi)用報(bào)銷,； 4.日常納稅申報(bào)； 5.編制財(cái)務(wù)報(bào)表,，保證及時(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)成果,； 6.定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，成本核算分析,，為公司經(jīng)營管理者提供決策依據(jù),； 7.對外提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)； 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。
| 40周歲（含）以下 | 本科及以上（會計(jì)學(xué),、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)） |
應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍,；
2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷,；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄,，工作業(yè)績突出,；良好的心理素質(zhì)，身體健康,。
有下列情形之一的,，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人,；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�,？计趦�(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員,；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員,。
三、招聘程序
（一）報(bào)名,。
1. 報(bào)名時(shí)間：2023年7月25日至2023年8月5日
2. 報(bào)名方式：
郵箱報(bào)名：登錄市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.hbjtw.cn）,、淮北市人社局、安徽公共招聘網(wǎng),、淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)站查看公告,，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表,；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱[email protected],，郵件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名,。
網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng),、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位,，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
聯(lián)系電話：0561-3053320 3053058
3.報(bào)名所需資料：
(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表,；
(2)身份證,、學(xué)歷學(xué)位、職稱,、資格證書掃描件,；
(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件；
(4)培訓(xùn),、獲獎,、取得重大工作成果等證書掃描件；
(5)相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告,；
(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片,。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由市建投集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,。審查后,，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。
（三）素質(zhì)測試,。本次公開招聘的素質(zhì)測試采取筆試+面試的方式,，委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,。筆試采取答卷方式進(jìn)行,，分值為100分，主要測試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識,、專業(yè)能力等,。面試分值為100分，主要測試報(bào)考人員實(shí)際工作能力,。
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,，按選聘競聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例，確定入圍面試人員,。入圍面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定,，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進(jìn)入面試程序。
確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到達(dá)不到1：3的比例,，相應(yīng)核減選聘競聘崗位,。
（四）確定考察對象。報(bào)考人員總成績按筆試成績與面試成績合成確定,，筆試成績占總成績的60%,，面試成績占總成績的40%（筆試、面試,、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）,。根據(jù)總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績有2人及以上相同的,，按面試成績從高分到低分確定考察人選,。
（五）考察與體檢。考察全面了解考察對象的政治素質(zhì),、個人品行,、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度,、作風(fēng)情況,、廉潔自律及是否需要回避等情況�,？疾烊藛T到二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢,，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因體檢或考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的,，在報(bào)考人員中,，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次,。
（六）討論通過,。考察、體檢合格后,，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定擬錄用人選,。
（七）公示及錄用。擬錄用人選在市建投集團(tuán)內(nèi)外網(wǎng)站進(jìn)行公示,，公示時(shí)間為5個工作日,。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù),。擬聘用的新進(jìn)人員,，試用期六個月，試用期滿經(jīng)考核勝任的,，正式聘用,；不能適應(yīng)崗位需要的，集團(tuán)系統(tǒng)人員退回原單位（部門）按原職級安排工作，集團(tuán)外部人員予以解聘,。
四,、工資待遇
受聘人員按照市建投集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五,、監(jiān)督檢查
本次公開招聘工作在市建投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，堅(jiān)持“公平、公正,、公開,、競爭、擇優(yōu)”原則,，嚴(yán)格執(zhí)行政策,，規(guī)范操作程序，信息公開,、過程公開,、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督,。在公開招聘工作中,，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避,。對在公開招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員,，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)檢對公開招聘工作全程監(jiān)督,。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310
附件：淮北市建投控股集團(tuán)公開招聘工作人員報(bào)名表.doc
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