淮北市南湖公園運(yùn)營(yíng)管理有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)招聘4名工作人員，現(xiàn)將事項(xiàng)公告如下：
一,、招聘崗位及條件
單位 名稱 | 崗位 | 人數(shù) | 任職條件 | 崗位職責(zé) |
淮北市南湖公園運(yùn)營(yíng)管理有限公司 | 運(yùn)營(yíng)管理部 景區(qū)策劃員 | 2 | （1）男女不限,；年齡20—40歲,； （2）大專以上學(xué)歷,，具備一定的文字功底,，有策劃相關(guān)工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷者優(yōu)先,； （3）word,、excel辦公軟件應(yīng)用熟練,，Pr、Ps等軟件應(yīng)用熟練,； （4）個(gè)性開朗,，善于交流，能積極開拓市場(chǎng),。
| （1）負(fù)責(zé)撰寫相關(guān)項(xiàng)目的文案,，包括軟文、新聞稿,、策劃案,、品牌文案等； （2）負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳的策劃,、設(shè)計(jì)制作,、發(fā)布管理； （3）配合公司的品牌宣傳,、活動(dòng)策劃等工作,； （4）負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目招商工作；（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),。 |
綜合事務(wù)部 講解員 | 2 | （1）女性,，年齡30周歲（含）以下，身高160cm以上,，形象好氣質(zhì)佳,，品貌端正； （2）專科及以上學(xué)歷,，漢語(yǔ)言文學(xué),、師范（文史類）相關(guān)專業(yè)、播音主持,、旅游,、空乘、傳媒等相關(guān)專業(yè),； （3）普通話達(dá)二級(jí)乙等以上,，具有講解從業(yè)經(jīng)歷者可在同等條件下可優(yōu)先錄用。
| （1）負(fù)責(zé)南湖公園,、中湖公園,、東湖公園及淮北城市規(guī)劃館,、淮北檔案館展廳的講解工作； （2）咨詢服務(wù),、客服,、會(huì)務(wù)服務(wù)、展廳管理等工作,； （3）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng),。 |
應(yīng)聘者須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷,；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平,，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出,，良好的心理素質(zhì),，身體健康。
有下列情形之一的,，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人,；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員,；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員,；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
二,、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月12日—4月21日（8個(gè)工作日,，上午8:30-11:30,，下午14:30-17:00）,。
2.報(bào)名方式：郵箱報(bào)名，登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng),、淮北市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)頻道和淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)站,，查看招聘公告。報(bào)名需要的資料以要求的格式,，報(bào)送郵箱[email protected]（招聘期間公示公告在淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)站發(fā)布）,。
3.報(bào)名地址及聯(lián)系電話：淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（相山區(qū)區(qū)政府南20米），聯(lián)系電話：0561-3032867,。
4.報(bào)名提供資料（相關(guān)附件在人力資源網(wǎng)站上下載）：
（1）填寫《南湖公園招聘工作人員報(bào)名表》,，誠(chéng)信承諾書簽字后掃描報(bào)送（詳見(jiàn)附件1）；
（2）填寫《應(yīng)聘人員情況表》excel版（詳見(jiàn)附件2）,；
（3）近期免冠電子彩照（姓名+身份證號(hào)命名）,；
（4）本人有效居民身份證,、戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)、畢業(yè)證書和學(xué)位證書,、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)籍證明,、職稱/技能證明、報(bào)考崗位要求的工作經(jīng)歷證明（掃描件）,。
（5）以上所有資料打包發(fā)送郵箱[email protected],，以報(bào)考單位、崗位+姓名命名（例如：01景區(qū)策劃員+張三）
（二）資格初審,。根據(jù)崗位資格條件由淮北市南湖公園運(yùn)營(yíng)管理有限公司和淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司聯(lián)合開展對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,。審查后，競(jìng)爭(zhēng)職位與符合條件人員達(dá)不到1:5的比例,，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或者消減崗位,。報(bào)名人員報(bào)送的資料經(jīng)審查合格后方可參加初選。
（三）初選,。在綜合分析報(bào)考人員教育背景,、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī),、專業(yè)成就,、參加工作以來(lái)獲獎(jiǎng)等情況的基礎(chǔ)上，對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行初選,，經(jīng)充分醞釀,，按1:5的比例確定參加面試人員。若未達(dá)到報(bào)名比例,，繼續(xù)順延報(bào)名時(shí)間,，特殊情況下，經(jīng)招聘單位研究可降低比例開考,。
（四）面試,。采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力,、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力和適崗程度等,，滿分100分,，當(dāng)場(chǎng)宣布分?jǐn)?shù)（四舍五入，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）,。
（五）體檢與考察,。參照安徽省《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。根據(jù)面試入圍人員,，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,，從高分到低分確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單,。考生不按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加體檢的,，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由考生自理,，對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者,，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次,，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),，遞補(bǔ)不超過(guò)2次,。
考察工作由淮北市南湖公園運(yùn)營(yíng)管理有限公司進(jìn)行，考察不合格或者放棄錄用的,，可根據(jù)公司需要,，在報(bào)考人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)�,？疾旖Y(jié)束后,，按招聘崗位的1:1比例確定擬聘用人員。經(jīng)南湖公園黨支部研究決定擬聘用人選,。
（六）公示聘用,。擬聘用人選在淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日,。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù),。擬聘用的新進(jìn)人員，試用期六個(gè)月,，試用期滿經(jīng)考核勝任的,，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的,，取消聘用資格,。擬聘用公示后一年內(nèi)若出現(xiàn)職位空缺,，可由用人單位協(xié)商是否進(jìn)行補(bǔ)錄,。
三、工資待遇
（一）聘用人員按照市建投集團(tuán)薪酬制度執(zhí)行（含五險(xiǎn)一金）,。
（二）績(jī)效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn),。
四、監(jiān)督檢查
集團(tuán)公司系統(tǒng)員工選調(diào)工作主動(dòng)接受各方面監(jiān)督,，真正把黨員和群眾對(duì)選調(diào)工作的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處,。紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé),，對(duì)選調(diào)工作實(shí)施全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0561–3053317,。
五,、其他事項(xiàng)
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材,、復(fù)習(xí)資料,，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng),。本公告最終解釋權(quán)歸淮北市南湖公園運(yùn)營(yíng)管理有限公司所有,。
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